Over ons
Service
Mediatheek
Nieuws
Contact
KAISER GROUP

Werken bij ATTEMA

Werken bij Attema

Innovatief, marktgericht, professioneel en sociaal zijn de kernwaarden van ATTEMA. De kennis, ervaring en inzet van jou en je collega’s bepalen in grote mate het succes van onze organisatie. Daarom is ons personeelsbeleid erop gericht om jouw potentieel te maximaliseren en je talenten te ontwikkelen.

Om dit te bereiken zorgen wij voor een goede begeleiding en bieden we je volop mogelijkheden om vorm te geven aan je toekomst. We hechten veel waarde aan een goede en uitgebreide introductie, zodat je je zo snel mogelijk vertrouwd voelt met de ATTEMA-organisatie en je nieuwe collega’s. Dit betekent dat je in de eerste dagen of weken een individueel introductieprogramma doorloopt dat is afgestemd op jouw functie in ons bedrijf. Zo krijg je snel inzicht in onze visie, cultuur en werkwijze en voel je je al snel thuis bij ATTEMA.


Bij ATTEMA krijg je alle kansen om het beste uit je talent te halen. Door middel van trainingen stellen we je in staat om mee te groeien met alle ontwikkelingen. Hoe jouw carrière verloopt, hangt af van je eigen ambities, inzet en talenten. Promotie, uitbreiding van je functie of juist iets heel anders? Bij ATTEMA kun je alle kanten op! Bij elke vacature kijken we eerst naar het talent dat we al in huis hebben.

Natuurlijk vinden we het belangrijk dat je je thuis voelt bij ATTEMA. In ons bedrijf vind je een prettige werksfeer en een enthousiast, collegiaal team. ATTEMA heeft een open cultuur: we zijn oprecht geïnteresseerd in de mens achter de medewerker. Daarnaast bieden we je een goed salaris, een groot aantal vakantiedagen en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • 25 verlofdagen (bij een fulltime dienstverband)
  • 15 ATV-dagen
  • Reiskostenvergoeding
  • Collectieve ziektekostenverzekering
  • Pensioenregeling
  • Vaste eindejaarsbonus
  • Variabele bonus
  • Ongevallenverzekering
  • Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden

Ontdek onze vacatures

Bij ATTEMA krijg je alle kansen om het beste uit je talent te halen. Door middel van trainingen stellen we onze medewerkers in staat om mee te groeien met de ontwikkelingen. Je carrièremogelijkheden zijn afhankelijk van je eigen ambities, inzet en talenten.

Voor onze afdeling productontwikkeling zoeken wij een: 

Projectleider productontwikkeling

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de projectcoördinatie van alle lopende ontwikkelingsprojecten. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat deze projecten op tijd en binnen het afgesproken budget gerealiseerd worden. Deze ontwikkelingsprojecten betreffen nieuwe ontwikkelingen of productaanpassingen binnen ons bestaande assortiment.

Wat ga je doen?

  • Projectmanagement vanaf de conceptfase tot en met de vrijgave van het product;
  • Opstellen van projectplanningen;
  • Meewerken aan het opstellen van calculatie en investeringen;
  • Doorlopende bewaking van de projectspecificaties met betrekking tot deadlines, kosten en kwaliteit;
  • Aanmaken van projectdocumenten
  • Voorbereiden van projectpresentaties

Wie zoeken we?

  • Afgeronde HBO opleiding en affiniteit met techniek
  • Meerdere jaren ervaring met projectmanagement
  • Uitstekende coördinatie- en planvaardigheden
  • Kennis van kunststoffen is een pré
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift. Bij voorkeur ook beheersing van Duits of indien nodig, de bereidheid om zich dit eigen te maken.
  • In verband met het incidenteel reizen binnen de Kaiser-groep is het bezit van een rijbewijs B verplicht.

 

Wat bieden we?

Wij bieden je een uitdagende functie binnen een informeel, vooruitstrevend productie-bedrijf met goede ontwikkelmogelijkheden. Bij ons vind je een prettige werksfeer en een enthousiast team, waar collegialiteit en klantgerichtheid de sleutelwoorden zijn. Intern wordt voor goede begeleiding en ondersteuning gezorgd. Onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ronduit goed. Naast een prima salaris hebben wij je het volgende te bieden:

  • een vaste 13e maand
  • een variabele bonus
  • 25 vakantiedagen
  • 15 ATV dagen
  • goede reiskostenregeling
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • deelname pensioenregeling
  • interne en externe opleidingen
  • studiekostenregeling

Iets voor jou?

Geef jij vorm aan jouw en onze ontwikkeling en wil je jouw inspanningen terugzien in concrete producten? Stuur dan je CV via e-mail naar [email protected] Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met  Jannie van de Graaf, hoofd personeelszaken van Attema via 0183-650650. We zien je reactie met belangstelling tegemoet.

Voor onze afdeling productmanagement zijn wij op zoek naar een Productmanager, die marktkansen omzet in nieuwe productideeën voor de elektrotechnische installatiebranche. Heb jij minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding en affiniteit met (elektro-) techniek? Dan is dit jouw baan! 

Onze slogan “Vernieuwende ideeën voor een veranderende wereld” is de kern waar een productmanager zich bij Attema mee bezig houdt.

Wat doet een Productmanager?

Als Productmanager onderzoek je marktontwikkelingen, signaleer je trends en breng je specifieke marktbehoeftes van gebruikers en (indirecte) klanten in kaart. Hiervoor bezoek je opdrachtgevers, aannemers, installateurs, beurzen, congressen en projecten in de elektrotechniek. Je zet marktkansen om in nieuwe productideeën en strategieën en signaleert verbeterpunten bij bestaande producten. 

Jouw ideeën vertaal je in samenwerking met de afdeling Productontwikkeling naar concrete producten met toegevoegde waarde voor de klant. Het besluit om een nieuw product of oplossing te gaan ontwikkelen zal genomen worden op basis van het door jou geschreven investeringsvoorstel met een commerciële onderbouwing. Na goedkeur van het investeringsvoorstel stuur je als spil in de organisatie het gehele project aan en ben je verantwoordelijk tot aan de productintroductie. Kortom een Productmanager is een zeer zelfstandige functie die vraagt naar een ondernemersgeest waarin veel vrijheid voor eigen initiatief, inbreng en ideeën wordt geboden.

Wie zoeken we?

Jij hebt minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding met enkele jaren werkervaring en een duidelijke affiniteit met (elektro-)techniek. Je bent proactief, creatief en oplossingsgericht, in staat mensen te enthousiasmeren en je kunt een project van idee tot marktintroductie tot een succes leiden. Daarnaast beheers je de Engelse en Duitse taal en ben je communicatief vaardig op verschillende niveaus, zoals directieleden, projectleiders, monteurs en engineers. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden wij?

Wij bieden een veelzijdige functie binnen een informeel, vooruitstrevend productiebedrijf met goede ontwikkelmogelijkheden. Bij ons vind je een prettige werksfeer en een enthousiast team, waar collegialiteit en klantgerichtheid de sleutelwoorden zijn. Intern wordt voor een goede begeleiding en ondersteuning gezorgd. Onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ronduit goed. Naast een prima salaris hebben wij je het volgende te bieden:

  • een vaste 13e maand
  • een variabele bonus
  • 25 vakantiedagen + 15 ATV-dagen
  • extra zorgkostenvergoeding
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • deelname aan onze pensioenregeling
  • interne en externe opleidingen
  • studiekostenregeling.

Iets voor jou?

Ben jij van alle markten thuis en wil je jouw productideeën terugzien in concrete producten? Stuur dan je brief en CV via e-mail naar [email protected] Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Jannie van de Graaf, hoofd personeelszaken van Attema via 0183-650650. We zien je reactie met belangstelling tegemoet.

  • Privacybeleid sollicitatieprocedures

    Wij zijn blij dat u bij ons wilt solliciteren. Hieronder leggen we uit hoe we uw persoonlijke gegevens verwerken in het kader van een sollicitatie. Daarnaast geven we in dit verband meer relevante informatie. 

    1.  Wie is verantwoordelijk voor de verwerking van uw persoonsgegevens? 
      Attema B.V., Schelluinsestraat 1, 4203 NJ Gorinchem, Nederland (hierna ‘wij’ genoemd) is de verantwoordelijke partij in de zin van de EU-verordening inzake gegevensbescherming (AVG).   

    2. Functionaris voor gegevensbescherming 
      Voor alle vragen met betrekking tot de verwerking van uw persoonsgegevens en de uitoefening van uw rechten in het kader van de AVG kunt u terecht bij onze functionaris voor gegevensbescherming die bereikbaar is via [email protected].   

    3. Voor welke doeleinden en op welke rechtsgrondslag verwerken wij persoonsgegevens? 
      Wij verwerken persoonsgegevens over u in het kader van uw sollicitatie naar een dienstverband, voor zover dit noodzakelijk is voor het besluit over de totstandkoming van een dienstverband met ons (voorwaarden personeelsdossier AVG en UAVG). Voorts kunnen wij persoonsgegevens over u verwerken voor zover dit noodzakelijk is voor de verdediging van tegen ons ingestelde rechtsvorderingen die voortvloeien uit de sollicitatieprocedure. De rechtsgrondslag is artikel 6, lid 1, sub f AVG het gerechtvaardigd belang is bijvoorbeeld een bewijsplicht in procedures op grond van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). Voor zover tussen u en ons een dienstverband ontstaat, kunnen wij de reeds van u ontvangen persoonsgegevens in het kader van het dienstverband overeenkomstig voorwaarden personeelsdossier AVG en UAVG) verder verwerken, indien dit noodzakelijk is voor de uitvoering of beëindiging van het dienstverband of voor de uitoefening of vervulling van de rechten en plichten van de personeelsvertegenwoordiging die voortvloeien uit een wet of een collectieve arbeidsovereenkomst, een bedrijfs- of dienstverleningsovereenkomst (collectieve arbeidsovereenkomst). 
        
    4. Welke categorieën van persoonsgegevens verwerken we? 
      Wij verwerken gegevens in verband met uw sollicitatie. Dit kunnen algemene persoonsgegevens zijn (zoals naam, adres en contactgegevens), informatie over uw beroepskwalificaties en opleiding of informatie over de bijscholing of andere informatie die u ons verstrekt in verband met uw sollicitatie. Wij kunnen ook werkgerelateerde informatie verwerken die u openbaar hebt gemaakt, zoals een profiel op professionele sociale media netwerken.   

    5. Uit welke bronnen komen de persoonsgegevens als wij ze niet van u verzamelen? 
      Voor zover wij de gegevens niet rechtstreeks bij u verzamelen en u ons in het kader van de sollicitatieprocedure een inactief of slechts gedeeltelijk actief profiel meedeelt, behouden wij ons het recht voor om uw persoonsgegevens ook via zoekmachines en sociale netwerken te verzamelen.   

    6. Wat zijn de categorieën van ontvangen gegevens? 
      Wij kunnen uw persoonsgegevens doorgeven aan met ons verbonden bedrijven, voor zover dit toelaatbaar is in het kader van de in punt 3 vermelde doeleinden en rechtsgrondslagen. Anders worden persoonsgegevens namens ons verwerkt op basis van contracten in overeenstemming met artikel 28 AVG. 

    7.  Is de overdracht aan een derde land gepland? 
      In het kader van de behandeling van uw sollicitatie kan er een overdracht plaatsvinden naar onze dochteronderneming AGRO AG in Zwitserland.   

    8. Hoe lang worden uw gegevens bewaard? 
      Wij bewaren uw persoonsgegevens zo lang als nodig is om een besluit te nemen over uw sollicitatie. Voor zover er geen dienstverband tussen u en ons tot stand komt, kunnen wij ook daarna gegevens bewaren, voor zover dit noodzakelijk is voor de verdediging tegen eventuele rechtsvorderingen. In dat geval worden de sollicitatiedocumenten zes maanden na de kennisgeving van het afwijzingsbesluit verwijderd, tenzij een langere bewaring noodzakelijk is wegens juridische geschillen.   

    9. Welke rechten heeft u? 
      Als sollicitant bij ons beschikt u, afhankelijk van de situatie in het individuele geval, over de volgende rechten inzake gegevensbescherming, die u te allen tijde kunt uitoefenen door contact met ons of onze functionaris voor gegevensbescherming op te nemen met gebruikmaking van de in de punten 1 en 2 genoemde gegevens:   
      a. Informatie
      U hebt het recht om informatie te verkrijgen over uw persoonsgegevens die door ons worden verwerkt en om toegang te vragen tot en/of kopieën op te vragen van uw persoonsgegevens. Dit omvat informatie over het doel van het gebruik, de categorie van de gebruikte gegevens, de ontvangers en de geautoriseerde personen en, indien mogelijk, de geplande duur van de gegevensopslag of, indien dit niet mogelijk is, de criteria voor het bepalen van deze duur  
      b. Correctie, verwijdering of restrictie van verwerking
      U hebt het recht om ons te verzoeken onjuiste persoonsgegevens die op u betrekking hebben onmiddellijk te corrigeren. Rekening houdend met de doeleinden van de verwerking hebt u het recht te verzoeken dat onvolledige persoonsgegevens worden aangevuld - ook door middel van een aanvullende verklaring.  
      c. Recht van bezwaar
      Voor zover de verwerking van uw persoonsgegevens plaatsvindt op grond van artikel 6, lid 1, sub f AVG, hebt u het recht om te allen tijde bezwaar te maken tegen de verwerking van deze gegevens om redenen die voortvloeien uit uw bijzondere situatie. Wij zullen deze persoonsgegevens dan niet langer verwerken, tenzij wij dwingende legitieme grondslagen voor de verwerking kunnen aantonen die zwaarder wegen dan uw belangen, rechten en vrijheden, of de verwerking dient om rechtsvorderingen te doen gelden, uit te oefenen of te verdedigen.  
      d. Herroepingsrecht
      Indien de verwerking op toestemming berust, heeft u het recht de toestemming te allen tijde in te trekken, zonder dat dit gevolgen heeft voor de rechtmatigheid van de verwerking die tot de intrekking op basis van de toestemming heeft plaatsgevonden. Daartoe kunt u te allen tijde contact met ons of met onze functionaris voor gegevensbescherming opnemen via de bovenstaande gegevens.  
      e. Recht op verwijdering
      U hebt het recht ons te verzoeken uw persoonsgegevens zonder onnodige vertraging te wissen en wij zijn verplicht persoonsgegevens zonder onnodige vertraging te wissen indien een van de volgende redenen van toepassing is: de persoonsgegevens niet langer nodig zijn voor de doeleinden waarvoor zij werden verzameld of anderszins verwerkt. u maakt bezwaar tegen de verwerking overeenkomstig punt 9c hierboven en er zijn geen dwingende legitieme gronden voor de verwerking. de persoonsgegevens zijn onrechtmatig verwerkt. het verwijderen van de persoonsgegevens is noodzakelijk om te voldoen aan een wettelijke verplichting krachtens het recht van de Unie of van een lidstaat waaraan wij onderworpen zijn. Dit is niet van toepassing voor zover de verwerking noodzakelijk is: om te voldoen aan een wettelijke verplichting die verwerking vereist op grond van de wetgeving van de Europese Unie of de lidstaten waaraan wij onderworpen zijn. voor de indiening, uitoefening of verdediging van juridische vorderingen.  
      f. Recht op beperking van de verwerking
      U hebt het recht ons te verzoeken de verwerking te beperken indien aan een van de volgende voorwaarden is voldaan: de juistheid van de persoonsgegevens door u wordt betwist gedurende een periode die ons in staat stelt de juistheid van de persoonsgegevens te verifiëren de verwerking onwettig is en u bezwaar maakt tegen het verwijderen van de persoonsgegevens en in plaats daarvan verzoekt om beperking van het gebruik van de persoonsgegevens wij de persoonsgegevens niet langer nodig hebben voor de doeleinden van de verwerking, maar u ze nodig hebt voor de vaststelling, uitoefening of verdediging van een rechtsvordering, of u overeenkomstig punt 9c bezwaar hebt gemaakt tegen de verwerking, zolang nog niet is vastgesteld of onze legitieme gronden zwaarder wegen dan de uwe Wanneer de verwerking overeenkomstig dit punt f) is beperkt, mogen deze persoonsgegevens, met uitzondering van de opslag ervan, alleen worden verwerkt met uw toestemming of met het oog op de vaststelling, uitoefening of verdediging van een wettelijke recht of ter bescherming van de rechten van een andere natuurlijke of rechtspersoon, of om redenen van zwaarwegend algemeen belang van de Unie of een lidstaat. Indien u een beperking van de verwerking hebt verkregen, zullen wij u daarvan in kennis stellen voordat de beperking wordt opgeheven.  
      g. Recht van beroep
      Onverminderd andere administratieve of gerechtelijke beroepsmogelijkheden hebt u het recht een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit, met name in de lidstaat van uw woonplaats, werkplek of de plaats van de vermeende inbreuk, indien u van mening bent dat de verwerking van uw persoonsgegevens in strijd is met de AVG. De bevoegde toezichthoudende autoriteit is: Autoriteit Persoonsgegevens Bezuidenhoutseweg 30 2594 AV Den Haag https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/   

    10. Noodzaak van de verstrekking van persoonsgegevens 
      Het verstrekken van persoonsgegevens is noch wettelijk noch contractueel verplicht, noch bent u verplicht de persoonsgegevens te verstrekken. Het verstrekken van persoonsgegevens is echter noodzakelijk voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst met ons. Dit betekent dat als u ons geen persoonsgegevens verstrekt bij uw sollicitatie, wij geen dienstverband met u zullen aangaan.

Interesse?

Stuur je sollicitatie per e-mail aan:

Meer over ATTEMA

Bedrijfsprofiel
Bedrijfsgeschiedenis
Ondernemingsgroep
Duurzaamheid
Kwaliteit
Gedragscode
Referenties
Werken bij