Verhaltenskodex zur gesellschaftlichen Verantwortung.

Der Verhaltenskodex basiert auf einem Grundverständnis gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung. Das bedeutet für uns, dass wir Verantwortung übernehmen, indem wir die Folgen unternehmerischer Entscheidungen und Handlungen in ökonomischer, technologischer wie auch in sozialer und ökologischer Hinsicht bedenken. Die KAISER GROUP trägt im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten und Handlungsräume freiwillig zum Wohle und zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft in den Ländern bei, in denen sie tätig ist. Wir orientieren uns dabei an allgemeingültigen ethischen Werten und Normen sowie am Respekt vor der Menschenwürde. KAISER steht insbesondere für die Werte Gerechtigkeit, Verlässlichkeit, Offenheit, Toleranz und Ehrlichkeit.

Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Standorte der KAISER GROUP sowie für alle Personen und Firmen, die die Unternehmensgruppe vertreten oder als Dienstleister und Zulieferer für sie tätig sind. 

Die KAISER GROUP verlangt von allen Geschäftspartnern, dass sie auch die Prinzipien unseres Verhaltenskodexes achten und zur Grundlage der Geschäftsbeziehungen mit uns machen. Wir erwarten, dass sie sich ebenfalls nach vergleichbaren Verhaltensregeln richten und diese ebenso bei ihren Lieferanten und in der weiteren Wertschöpfungskette im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten und Handlungsräume fördern.

Bei der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen sind ausschließlich sachliche Kriterien zugrunde zu legen. Persönliche Interessen dürfen nicht die Vergabe von Aufträgen beeinflussen. Das Gewähren und Annehmen von Vorteilen jeglicher Art ist strikt untersagt. Angebotene Vorteile sind abzulehnen und dem Vorgesetzten anzuzeigen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen grundsätzlich keine Geschenke oder unangemessene Einladungen eines Geschäftspartners annehmen. Ausnahmen sind lediglich geringwertige Geschenke wie Werbeartikel oder angemessene Geschenke mit repräsentativem Charakter. Geschenke dürfen nur gewährt werden, sofern diese angemessen sind und keine Gegenleistung erwartet wird. Um bereits den Anschein rechtswidrigen Verhaltens zu vermeiden, sollten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zweifelsfällen mit ihrem Vorgesetzten oder entsprechenden Stellen sprechen.

Aufträge sind an Lieferanten zu erteilen, die neben den gesetzlichen Verpflichtungen auch die Regeln unseres Verhaltenskodexes ausdrücklich anerkennen.

Wir setzen auf ein zuverlässiges, faires und vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Kunden. Um ihnen eine hohe Qualität unserer Produkte und einen herausragenden Service sowie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten zu können, überprüfen und verbessern wir ständig unsere Produktionsverfahren und Dienstleistungen.

Die KAISER GROUP hält sich strikt an verbraucherschützende Vorschriften sowie an angemessene Vertriebs-, Marketing- und Informationspraktiken.

Auf Basis der Datenschutzgrundverordnung behandeln wir sämtliche personenbezogenen Daten streng vertraulich. Die Erhebung, Verarbeitung, Nutzung oder Weitergabe personenbezogener Daten ist nur zulässig, wenn dies zur Erreichung rechtmäßiger und eindeutig formulierter Zwecke erforderlich und die Betroffenen damit einverstanden sind. Es ist stets sicherzustellen, dass Dritte keinen Zugriff auf diese Daten haben.

Betriebsgeheimnisse wie beispielsweise Finanzdaten, Produktions- und Maschinen-Know-how, Konstruktionsunterlagen, Erfindungen sowie Geschäftsstrategien sind stets vertraulich zu behandeln. Dazu zählen ebenfalls die uns von Geschäftspartnern zur Verfügung gestellten Unterlagen.

Die internationalen Menschenrechte haben bei uns einen hohen Stellenwert. Wir halten uns strikt an die in der UN-Menschenrechtscharta erklärten Menschenrechte und setzen uns für deren Schutz und Förderung ein. Dazu gehört auch, die Auswirkungen unseres geschäftlichen Handelns im Vorfeld abzuschätzen und sicherzustellen, dass wir oder unsere Lieferanten und Dienstleister nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind. Wir erwarten, dass alle die unveräußerlichen Menschenrechte respektieren und einhalten.

Wir sorgen ebenso für den Schutz der persönlichen Würde und Privatsphäre unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Umgang untereinander soll von wechselseitigem Vertrauen durch offene Kommunikation geprägt sein. Von Führungskräften werden zudem Respekt, Vorbildfunktion, Verlässlichkeit und Sozialkompetenz erwartet.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Potential. In besonderer Verantwortung für die Wahrung ihrer Gesundheit und Sicherheit sorgen wir für ein sicheres und gesundheitserhaltendes Arbeitsumfeld, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. Die Arbeits- und Gesundheitsschutzvorschriften sind von allen Beteiligten strikt einzuhalten.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein elementares Recht auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung.

Die KAISER GROUP strebt für alle Beschäftigten ein gutes Arbeitsumfeld an und hält sich an die Kernarbeitsnormen der International Labour Organization (ILO), die im Einzelnen unter folgendem Link nachzuschlagen sind:

Die KAISER GROUP erfüllt alle für den jeweiligen Standort gültigen Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz, handelt umweltbewusst und vermeidet Gefährdungen für Mensch und Umwelt. Wir gehen verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um, fördern die Entwicklung umweltfreundlicher Technologien und arbeiten laufend an der Verbesserung der Umweltbilanz unserer Produkte.